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Calculateur d'indemnité de cessation et de licenciement (Ontario)
Calculez le préavis de licenciement et l'indemnité de cessation d'emploi minimums selon la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, et pourquoi la common law peut vous donner plus.
1. Votre emploi en Ontario
Votre employeur a-t-il une masse salariale en Ontario de 2,5 millions $ ou plus?
Minimum dû selon la LNE
Entrez vos dates de début et de fin.
🧭 À vérifier aussi
- Les vacances accumulées et non prises doivent être payées.
- L'employeur doit maintenir vos avantages sociaux pendant le préavis.
- Les emplois de compétence fédérale (banques, transport aérien, télécommunications, camionnage interprovincial) relèvent du Code canadien du travail.
- Si 50 personnes ou plus sont licenciées en 4 semaines, un préavis de licenciement collectif plus long s'applique.
- Pas payé? Déposez une réclamation auprès du ministère du Travail de l'Ontario dans les 2 ans.
Dernière vérification : octobre 2026. Loi de 2000 sur les normes d'emploi (Ontario), art. 57 et 64–65. Ce n'est pas un avis juridique. 🔒 Tout reste sur votre appareil.
✅ Règles vérifiées pour la dernière fois :
📚 Sources officielles : Ontario: severance pay (ESA) · Ontario: termination of employment
Chaque outil suit les règles officielles et nous les revérifions quand elles changent. Confirmez toujours auprès de la source officielle avant de vous fier à un résultat.
🛠️ Une erreur ou une règle dépassée ? Dites-le-nous
Questions fréquentes
Quelle indemnité de cessation d'emploi en Ontario?+
Avec au moins 5 ans d'emploi et une masse salariale de l'employeur de 2,5 millions $ ou plus : 1 semaine de salaire normal par année d'emploi (les années partielles comptent), jusqu'à 26 semaines. Elle s'ajoute au préavis de licenciement.
Quel préavis l'employeur doit-il donner?+
1 semaine de 3 mois à moins d'un an, 2 semaines de 1 à moins de 3 ans, puis 1 semaine par année jusqu'à 8 semaines après 8 ans. L'employeur peut payer au lieu de donner le préavis.
Puis-je obtenir plus que le minimum de la LNE?+
Souvent, oui. Sauf si votre contrat vous limite validement à la LNE, le « préavis raisonnable » de common law peut être bien plus long selon votre âge, votre poste et vos années de service. Consultez un avocat avant de signer une quittance.